Carbon footprint
HOMIJ Technische Installaties is onderdeel van de sector VolkerWessels Bouw & Vastgoedontwikkeling (BVGO). Deze sector ontwikkelt en realiseert woningen en utiliteitsbouw, waarbij steeds meer de nadruk ligt op het gebruik van duurzame materialen, duurzame bouwmethoden en het uiteindelijke energiegebruik in de gebruiksfase.
Wij vinden dat duurzame projecten gerealiseerd moeten worden door duurzame bedrijven. De transitie naar een duurzame bedrijfsvoering kost tijd. We zijn stappen aan het maken met bijvoorbeeld ons actieve energie- en grondstoffenbeheer, maar zien nog veel uitdagingen voor ons. Transparantie over onze CO2-emissie en voortgang ten opzichte van deze doelstellingen is hier een belangrijk onderdeel van.
Reductie CO2-uitstoot
De CO2-uitstoot is opgebouwd uit het verbruik van gas en elektriciteit voor kantoorlocaties en brandstof voor vervoer. In 2012 is de CO2-uitstoot van HOMIJ gedaald naar 2.205 ton, van 2.503 ton in 2011. Hiermee hebben wij onze ambitie ruimschoots gerealiseerd. Doelstelling was het realiseren van een reductie van 5 procent per FTE. Deze doelstelling is gerealiseerd, de uitstoot per FTE is gedaald met 10,7 procent.
Inzicht
Het verbruik van brandstoffen is binnen HOMIJ de grootste veroorzaker van CO2-uitstoot. In 2012 is dit gedaald met 7,3 procent naar 1.858 ton. We zien hier voor het eerst duidelijke resultaten van de geleidelijke overstap naar een zuiniger wagenpark, zoals het gebruik van een elektrische auto in Amsterdam. Het verbruik van elektriciteit heeft een gunstige ontwikkeling doorgemaakt. De CO2-uitstoot als gevolg van elektraverbruik is met ruim veertig procent gedaald naar 164 ton. Onder meer gerealiseerd door groene stroom. De CO2-uitstoot als gevolg van gasverbruik is met ruim 13 procent gedaald naar 184 ton.
Doelstelling 2013
In 2013 willen wij een CO2-reductie realiseren van 5 procent in relatie tot het aantal FTE's. Hoewel we in 2012 een hogere reductie hebben gerealiseerd - mede als gevolg van sluiting van vestigingen - achten wij 5 procent een reële doelstelling voor 2013. Hiervoor zullen wij vooral inzetten op bewustzijn bij alle medewerkers.